從基層沃土汲取拔節生長的養分

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  開欄的從基層沃長話

  實現強軍目標,基礎在基層,土汲活力在基層。取拔闊步新征程,節生火熱軍營更加朝氣蓬勃,養分青年官兵也面臨一些成長的從基層沃長煩惱。如何看待“墩苗”與“拔節”、土汲如何適應嚴的取拔新常態、如何練就強大的節生內心、如何告別“低頭人生”、養分如何理性有益消費……

從基層沃土汲取拔節生長的養分

  思想問題解決得好,從基層沃長其他問題才好解決。土汲在第二批主題教育中,取拔各級更加注重強基固本,節生更加突出基層導向,養分一線帶兵人奔著活思想、當好引路人,堅持以信任、欣賞、發展的眼光,走進、引領、贏得官兵,積累了不少實踐探索和鮮活經驗。前期,本報組織記者深入多支一線部隊,展開針對性采訪調研,籌劃推出“聚焦基層建設·關注官兵活思想”系列報道,力求打開視野、拓寬思路,為部隊抓建、機關幫建提供參考。敬請關注。

從基層沃土汲取拔節生長的養分

  成長之惑——

從基層沃土汲取拔節生長的養分

  面對新挑戰新變化,青年軍官的斗志和勁頭如何保持

  在晉銜儀式上,看著僅比自己畢業早一年的學長佩戴上尉肩章,第80集團軍某旅馬排長的內心五味雜陳。

  馬排長軍校畢業的那年,恰逢新的軍官制度落地,他和同批排長只能從少尉起步。對此,他多少有些失落:“感覺起跑就慢了半拍……”

  一場思想交流會的舉辦,輕輕敲開了馬排長的心扉。

  一個午后,講臺上,某旅“大功四連”李連長,語氣平和地分享著自己的軍旅體會。臺下坐著的,正是和馬排長同批的少尉軍官們。

  去年,李連長所帶連隊被集團軍評為“踐行強軍目標先進單位”。談及成長體會,他打開了話匣子:“我是戰士提干的,當時到基層連隊任排長,本以為會輕車熟路,沒想到戰士們‘大事找連長,小事找班長’,自己陷入了‘老虎吃天沒處下口’的尷尬……”聽了他的境遇,臺下的排長們議論紛紛。

  望著這些“曾經的自己”,李連長繼續講述:“2020年,我還是副連長時,連長帶隊外出執行任務,組織安排我負責連隊工作,這才體會到了‘不當家不知當家難’的含義,那時樣樣都得抓、事事都得管,真恨不得長出三頭六臂……”

  “不要只去羨慕綻放的花,扎進土里使勁吸收營養,總有一天自己也能向陽盛開……”李連長的一席話猶如一束光,照亮了馬排長和戰友們的內心。

  “新征程上,廣大官兵能夠握緊‘接力棒’、跑出‘加速度’,但也有少數官兵產生了成長困惑,需要引起我們各級的關注和重視……”該集團軍領導說。

  在某旅采訪,已在排長崗位上干了4年多的丁排長對記者說:“有時是越想越焦慮,于是干工作缺了點激情?!?/p>

  某旅李排長,以前經常自嘲自己“銜”不副實。軍校直讀碩士畢業后,他被授予上尉軍銜。來到部隊后,卻只能從排長干起。一次帶隊執行任務,兄弟單位的戰士將他誤認為連長。尷尬之余,他也不免對自己的發展前景感到焦慮。

  “育人如同育苗,早熟的麥子很難長飽滿。青年軍官‘墩苗’絕不是熬年齡、熬經歷,關鍵是讓他們在基層接上地氣、蓄足底氣……”該集團軍領導坦言。他們前期調研了解,有的青年軍官達不到個人愿望“灰心了”,有的扛不住現實壓力“迷茫了”,還有的穩不住心神“浮躁了”,這些成長路上的“痛”,正是各級需要下力解開的“結”。

  成長之痛——

  基礎不牢,考驗來襲時就可能地動山搖

  “沖起來,沖起來,加油!加油!”某旅比武場上,吶喊聲此起彼伏。

  撞線的那一刻,某旅王排長如釋重負,這場“翻身仗”他期待已久。

  到部隊前,他對自己信心滿滿:在校期間,曾獲得全國“兵棋推演大賽”個人賽一等獎,畢業時量化排名全隊第一。

  一紙命令來到排長崗位后,他總覺得自己有點“大材小用”,常常感慨“英雄無用武之地?!?/p>

  現實很快給王排長上了一課。到單位沒多久,就趕上演訓任務。作為指揮排長,他在觀察所負責計算炸點修正量。由于戰斗進程快,加之情況多變,他計算用時過長,拖慢了射擊節奏,最終還是經驗豐富的老班長代替他完成了計算任務。那一刻,王排長臉上火辣辣的。

  “路要一步步地走,山要一步步地爬,就像一個池子,平時把水蓄足蓄滿,用時才會底氣十足……”一次干部講評會后,政治教導員特地把王排長留下,語重心長地說。

  “欲筑室者,先治其基。青年軍官不經歷扎扎實實的崗位鍛煉和工作歷練,勢必造成經驗、能力等方面的短板?!痹摷瘓F軍領導分析感到,面對基層建設新變化、轉型發展新要求,一些青年軍官能力素質跟不上趟,成了制約基層建設發展的梗阻。

  對此,某旅魏排長深有感觸。當戰士時,他參加上級比武成績優異,榮立二等功,并如愿提干。學成歸來,他本以為會大顯身手,沒想到一次指揮信息系統操作考核,面對新型電臺,他急得直撓頭!考核結果出爐,他排在全營末尾。

  “隨著部隊改革重塑深入推進,個人能力素質必須跟著擴容升級,否則就會掉隊?!彼^一次覺得:當排長,并不像他想的那么簡單。

  從那以后,他下決心重新出發,虛心向經驗豐富的干部骨干請教。晚上,學習室里經常有他埋頭學習的身影。一年之后,他成為“全優”排長。

  “基礎不牢,地動山搖?;鶎痈刹恐挥凶陨磉^硬才能建設過硬基層?!痹摷瘓F軍領導感慨,青年軍官難免會遇到挫折、困難等成長“陣痛”,關鍵是如何化“痛點”為動力,更好地練技能、練意志、練作風,切實把根扎得更深更牢。

  成長之思——

  一粒種子扎根越深,破土而出的力量就越大

  2023年初,該集團軍“先鋒人物”頒獎典禮上,“鋼鐵連”連長趙兵兵身披綬帶光榮走上領獎臺。

  當排長時,趙兵兵參加上級組織的集訓比武,并取得優異成績。機關向他拋來“橄欖枝”:愿不愿到機關任職?趙兵兵再三思考后決定留在基層,他說:“基層這堂課自己還沒有上好……”

  此后趙兵兵在基層一路成長,被任命為“鋼鐵連”連長。擺在面前的難題是:連隊建設水平有點“低迷”,最近幾次任務都表現一般。許多人私下里提醒他:“這個連隊不好帶!”

  果不其然。剛來到連隊,趙兵兵發現一些官兵情緒低沉、精神不佳,對他也總是客客氣氣,仿佛隔了一堵無形的墻。

  一次營里考核,連隊成績又不理想,趙兵兵幾天夜里都輾轉反側:“鋼鐵連”要打翻身仗,思想首先要破冰,如何才能解開官兵“心結”?

  “離官兵越近,心貼得越緊,才能更好地掌握大家的所思所想?!彼记跋牒?,趙兵兵決定以真情換真心,和大家盡快打成一片。

  漸漸地,趙兵兵不僅贏得全連官兵的信任和認可,還和政治指導員一起帶領連隊在任務中連戰連捷,整體建設水平也取得明顯進步,“鋼鐵連”又回來了。

  “對干部來講,基層不僅是鍛造能力的磨刀石,也是施展才華的大舞臺,多‘墩墩苗’對長遠發展更有利……”該集團軍領導介紹,面對一些青年軍官“官之初”的成長困惑,他們積極開展“振奮革命精神,強化責任意識、擔當精神和紀律觀念”專題教育,引導大家轉變思想認識、校正發展坐標。

  某旅政治指導員慕佩洲也曾糾結過,由于之前一直在機關工作,對于“到底要不要到基層當主官”這個問題,他有些顧慮:自己的上尉任職時間已經3年多,此時轉換到主官崗位至少要再干2年,連級正職的任職時間可能被拉長。

  “一粒種子扎根越深,破土而出的力量就越大?!彼紒硐肴?,慕佩洲下定決心:哪怕上尉多干幾年,也要到基層去、到火熱一線去。

  任職政治指導員后,慕佩洲和連隊干部們一同奮斗著、成長著:副連長姜凱想著自己任職時間長、工作干勁不足,在慕佩洲的現身說法與鼓勵下,他緊盯短板用力,最終被選調到新的崗位任職;排長尹昊是大學生士兵提干,連隊派他參加新裝備培訓,由于工作出色,被提升為副連長。

  成長之路——

  既要澆水施肥,也要修枝打杈,這樣才能不斷拔節生長

  得知自己受處分的那一刻,季少波覺得“天塌了”。夜里躺在床板上,他輾轉反側睡不著,眼前的黑夜仿佛要將自己吞沒。

  擔任排長的季少波,因帶車時發生的一起車輛安全事故,被給予行政警告處分。

  那段時間,季少波就像霜打的茄子,整天提不起精神。

  讓他沒想到的是,旅委沒有對他一懲了之,而是鼓勵他重整旗鼓。領導的暖心話語,讓季少波暗下決心,一定端正工作態度,踏實干出成績。

  一次,上級組織業務集訓比武,機關綜合考察后,決定推薦他參加。為了不辜負信任,季少波早上提前一小時到學習室學習;中午休息時間鉚在訓練場加練;晚上熄燈后依然挑燈夜戰,歸納整理筆記……最終,季少波在考核中名列前茅。

  此后,季少波因表現突出,名字出現在干部晉升任用人員名單上。他感慨地說:“感覺像坐了一趟過山車……”

  “青年軍官就像一株株幼苗,既要澆水施肥,也要修枝打杈,這樣才能不斷拔節生長?!痹摷瘓F軍領導介紹,這幾年,他們提出構建“人盡其才的成長環境、清爽純凈的風氣環境、溫暖舒心的生活環境、昂揚向上的文化環境”理念,有力激活了基層干部隊伍“一池春水”。

  某旅助理工程師柯良煙,在軍校期間就對科技創新興趣濃厚,先后獲得多項創新比賽獎項。來到基層,他本想大顯身手,沒想卻與連隊建設始終“對不上路”。戰士們私下議論:“這個新排長,整得東西大都用不上,心思壓根不在連隊!”

  就在柯良煙心灰意冷要放棄時,營委鼓勵他立足崗位搞創新,并協調機關專門開通創新工作室。后來,他結合演訓實踐研發的軟件系統,在全軍大賽上獲獎。

  “把任務留給自己,把發展交給組織?!比缃?,為了幫助青年軍官更好扎根基層、建功基層,該集團軍正通過加大選調交流和培訓力度、暖心貼心排憂解難、健全容錯機制等措施,為他們的下一次成長進步,用心設計著、長遠規劃著……

  (應采訪對象要求,文中部分人物為化名)

  但行耕耘 終有收獲

  ■孔 勇

  在基層蹲點和檢查調研中,總喜歡和一些青年軍官聊聊天、嘮嘮嗑。每當聊到成長進步這個話題時,個別同志面露難色,言語中透露出一股無形的焦慮感。

  焦慮從何而來?有的說基層發展慢,任職時間相對長一點;有的說基層苦累緊,駐訓、演習、拉動一個接一個,“晴天一身汗、雨天一身泥”;有的說基層壓力大,需要長時間鉚在崗位上,一不小心就會出情況……

  基層是部隊全部工作和戰斗力的基礎,基層任職對干部成長起著奠基強能的重要作用。如果沒有在基層扎實的墩苗,青年軍官就會留下一塊難以彌補的能力短板,關鍵時刻很可能陷入“心有余而力不足”的境地,長遠進步也會“步履維艱”。還要看到,現在各級選人用人越來越看重基層經歷,靠素質立身、憑實績進步越來越成為上下共識,這些都為我們加強崗位歷練、促進成長進步樹立了導向。

  “試玉要燒三日滿,辨材須待七年期?!毕蛳略缴?,向上綻放才越有力?!爸袊嗄晡逅莫務隆鲍@得者李慶昆說,“基層是磨刀石,更是奠基石,讓我在接地氣中蓄足了前進的底氣?!痹S多人回望“兵之初”“官之初”的經歷時也表示,“在基層摸爬滾打淌的汗水、流的淚水,都是促人成長的寶貴養分”……正是在扎實“墩苗”中,一批批青年軍官汲取養分、漸成棟梁,在逐夢軍營的路上走得更穩更遠。

  “根之茂者其實遂”。鐵肩膀是壓出來的、磨出來的,硬本領是干出來、拼出來的。我們要珍惜在基層工作的經歷,扎根基層、融入官兵,努力在干事中長本事,在擔事中強擔當,多當幾回“熱鍋上的螞蟻”,多接幾次“燙手的山芋”,這樣才能不斷提高自己處理矛盾問題、應對棘手難題的能力。個人素質提高了,胸襟格局打開了,奮斗就有了更高的起點。

  “墩苗”更要育苗。青年軍官處于爬坡過坎的關鍵階段,作為各級組織,應多一些雪中送炭的暖心關懷、少一些繁文縟節的羈絆,多一些人生閱歷的“諄諄教導”、少一些吹毛求疵的“指指點點”,讓他們后顧無憂、心情舒暢地投入工作。如此方能更好地激發青年軍官的動力和活力,單位建設也才能更加生機勃勃、前景可期。

  但行耕耘,終有收獲。歷史告訴我們,每個人的前途命運都與國家和民族的前途命運緊密相連。強軍之路“鼓角聲聲催征急”,急需優秀青年軍官扛大梁、當主角。希望大家積極適應新挑戰新變化,在基層這塊沃土墩得好、長得壯,早日成長為部隊建設發展的棟梁之才。(解放軍報 付君臣 孫連偉 本報特約記者 王 寧)

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  1.打開從基層沃土汲取拔節生長的養分客戶端,登錄,在游戲大廳左側的游戲列表,選擇一個您要玩的游戲

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  2.點擊圖標直接進入游戲界面

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  3.進入游戲界面,在左側欄選擇合適的游戲區域,選擇一個適當的游戲房間,點擊進入。

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FAQ

  為什么在玩游戲時很卡,尤其是在和游戲時?

  如果出現這個問題,建議先將機器的顯卡驅動程序進行升級,并安裝最新的DirectX V9.0程序。然后更改一下桌面的分辨率后重新登陸從基層沃土汲取拔節生長的養分大廳。

  進不了從基層沃土汲取拔節生長的養分大廳的游戲,老是說打開了另一個房間?

  同一共游戲同時只能開啟2間房間,當您進入第三間房間的時候,系統會提示您無法打開房間,建議您關閉先前的房間,即可登陸。

  為什么打開從基層沃土汲取拔節生長的養分大廳客戶端顯示為失敗?

  此情況可能是由于您之前異常退出導致的,建議您遇到這種情況時先退出游戲室(不是游戲大廳),然后再重新進入,點擊游戲桌嘗試(可能要多試幾次)就能進入游戲了。如多次嘗試問題依舊存在,建議正常退出游戲然后重啟一下機器,使用這個方法問題也能解決。不過為避免今后再次遇到這個問題,建議您點擊右上角的關閉正常退出游戲,以免再次帶來不愉快的游戲經歷。

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  對比4399游戲大廳

  從基層沃土汲取拔節生長的養分大廳里面的游戲都是騰訊研發的,游戲的類型相對豐富、都是騰訊正版游戲,安全有保障,能夠為用戶帶來無處不在的快樂。從基層沃土汲取拔節生長的養分大廳的游戲扥兩大類,一種是非從基層沃土汲取拔節生長的養分平臺下的網絡游戲,如飛行島、飛車、穿越火線等;另一種則是基于從基層沃土汲取拔節生長的養分平臺下的大部分為休閑游戲為主的游戲。

  4399游戲大廳為用戶提供豐富的游戲類型,不僅有單機游戲、網頁游戲、熱門在線小游戲等多種類。同時還為用戶提供游戲輔助工具,幫助用戶開小號、雙開、三開等操作游戲,帶來好的體驗。

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  從基層沃土汲取拔節生長的養分還是不錯的,別的我就不說,我就說吧(因為別的我也不怎么玩),這個游戲太棒了。

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  無聊的時候就想到了從基層沃土汲取拔節生長的養分。這里面游戲很多也很基礎,沒事玩也是很怡情的

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  以前經??词矣淹?,自己倒是只用用、、什么的。至于大家抨擊的收費,其實已經很好了。

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  主要玩的,感覺從基層沃土汲取拔節生長的養分大廳還是很長時間了。

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小編寄語

  游戲很全還可以聯網對戰,不過還是小游戲占主流,無聊的時候或者累了的時候玩玩,很能放松呢。各種游戲符合各個年齡層的需要,還可以做任務贏金幣,小編力薦。

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